Само 13 въпроса, които биха могли да Ви дадат ориентировъчна представа относно Вашите служители. Разработката и оценката на въпросите се базира на 14-годишен трудов стаж в 6 компании, значително количество литература по темата за ефективността и ефикасността, както и много ценни разговори и консултации с ръководители на екипи, ръководители на проекти и бизнес анализатори.
Шестте резултата от теста започват от служител-мечта и стигат до служител, с който е най-добре да се разделите. Поглеждайки назад във времето, мога най-искрено да споделя, че в определени периоди от трудовата ми кариера съм минал през всички тези 6 състояния.
Пожелавам успех на тези от Вас, които имат съмнения, както и на всеки, заради който ще бъде направен този тест. Успех в работата и живота!
Пожелавам успех на тези от Вас, които имат съмнения, както и на всеки, заради който ще бъде направен този тест. Успех в работата и живота!
Име на служителя:
1. Постоянно мрънка, колко е трудно да се направи нещо. |
2. Набързо приключва възложената му задача. Често се налага той или някой друг да я преработва. |
3. Върши странични неща извън наложителните, които трябва да изпълнява в момента. |
4. Симулира хвърляне на много усилия, но няма видим прогрес. |
5. Постоянно закъснява със сроковете за изпълнение. |
6. Доста често се оправдава, че чака "нещо" - решение или действие от клиента или някой друг (обикновено колега), за да продължи с неговата работа. |
7. Една и съща завършена задача бива рапортувана като приключена по няколко пъти (в повече от една статус среща или рапорт). |
8. Чести и неоснователно продължителни обеди, постоянно закъснява за работа или си тръгва по-рано (при положение, че няма извънофисни ангажименти свързани с работата). |
9. Постоянно разсейване: Skype, телефонни разговори, форуми, Youtube, Facebook - неща, които нямат пряко отношение към работата. |
10. Другите членове от екипа се оплакват, че постоянно го чакат, или му вършат работата, или допълнително са натоварени заради него. |
11. Често чувате аналогични оправдания. |
12. С видимо нежелание и притеснение дава отчет за свършената работа. |
13. Продължително време не се представя според очакванията. |
Няма коментари:
Публикуване на коментар